جدوى ادارة الموارد البشرية تعتبر من ضمن أنواع دراسات الجدوى المطلوبة لتنفيذ المشاريع المختلفة بكافة المجالات، حيث أن الموارد البشرية تقوم بدراسة الجانب البشري والعمالة الموجودة في المشروع أو المنظمة وما هي المشاكل التي تواجههم خلال العمل، لذلك سميت بالموارد البشرية التي تساعد الأفراد على حل مشاكلهم للحصول على أعلى مستوى من الراحة النفسية خلال العمل، كما أنه كيف نتوقع من الموارد البشرية أن تتعامل مع المشاكل البشرية التي لا يمكن للشرطة والمحاكم والأطباء والأطباء النفسيين والمدربين حلها، لذلك سوف نتعرف معا في هذا المقال عن إدارة الموارد البشرية.

جدوى ادارة الموارد البشرية

من أهم الأجزاء الموجودة في إدارة المشاريع وهي إدراة الموارد البشرية والتي تهدف إلى حل مشاكل القائميين على العمل.

حيث أنها تساعد على معرفة القيود المفروضة في مجال العمل مثل العنف في مكان العمل، والقتل، والاختلاس، والسرقة، والتخريب

والأمن، أو التجسس ويمكن تحقيقه بشكل أفضل إذا كان كل عامل يعرف مدى نجاح الإدارة، وعقاب المشكلة

وأن الموظفين يعرفون دائمًا أن أي مشكلة سوف يتم العقاب أمام الجميع لا آخر.

حيث أنه عندما يشاهد العمال العقاب الذي يقع على الأشخاص الأخرين نتيجة أخطائهم فإنهم يخشون الوقوع في تلك الخطأ.

كما أن الطريقة الحقيقية لجعل الشركات مربحة باستمرار هي التخلص من احتيال الموظفين وإهدارهم.

 

دراسة الجدوى

تعتبر دراسة الجدوى من أهم الطرق التي تساعد على تخطيط المشاريع المختلفة واتباع خطة واستراتيجية متميزة تهدف إلى نجاح المشروع بشكل منظم كما يعتمد أيضا على الإدارة المحترفة والتي تركز على سياسات محددة تهدف إلى النجاح والتطور بشكل مستمر.

لذلك ينصح بإنشاء دراسة جدوى خاصة بالمشروع الذي تريد تنفيذه على أرض الواقع.

 

الجدوى الاقتصادية للمشروع

الجدوى الاقتصادية للمشروع هي العنصر الثالث من عناصر دراسة الجدوى الجدوى حيث تتكون هذه الدراسة من ثلاث عناصر رئيسية وهي دراسة جدوى سوقية ودراسة جدوى فنية ودراسته جدوى اقتصادية ومالية، وهذا هو موضوعنا في هذا المقال حيث سنتعرف ما المقصود بالجدول الإقتصادية وأهميتها ومميزاتها وأهم العناصر بها

شاهد من هنا